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Vos bénéfices

➢ Des équipes dynamiques orientées vers le résultat
➢ Diminution du turn-over, de l’absentéisme et du présentéisme
➢ Une baisse des coûts cachés liés aux démotivations et dysfonctionnements
➢ L’augmentation de la productivité et de la qualité de vos produits et services
➢ La fidélisation des talents
➢ Notoriété et confiance des investisseurs
➢ Une atmosphère de travail positive et constructive
➢ Des valeurs ancrées d’entreprise socialement responsable

Quelques chiffres

Selon les études, les Retours sur Investissements (ROI) des actions orientées vers l'engagement et la qualité de vie au travail varient de 1 à 5:

  • Le ROI de la prévention du stress peut atteindre, par an et par salarié, plus du double des sommes allouées par l'entreprise (Rapport de Recherche "Rendement de la prévention: calcul du ratio coût-bénéfices de l'investissement dans la sécurité et la santé en entreprises", Association internationale de la sécurité sociale, Genève, 2011.www.issa.int)

  • Nokia en Finlande a au sein de son Comité de Direction un responsable du bien-être au travail, et évalue son ROI des actions entreprises à 3.

  • D'après le Groupe de promotion pour la prévention en santé (GP2S) au Québec, chaque dollar investi dans un programme de santé en entreprise se traduit par un retour sur investissement de 2,75$ à 4$.

 

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